莱伯泰科: 关于2020年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688056      证券简称：莱伯泰科         公告编号：2022-042

           北京莱伯泰科仪器股份有限公司

       关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分

(资料图片)

           第一个归属期归属条件成就的公告

      本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

  重要内容提示：

     本次拟归属股票数量 3.78 万股。

     归属股票来源：北京莱伯泰科仪器股份有限公司（以下简称“公司”）向

      激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

  一、股权激励计划批准及实施情况

  （一）本次股权激励计划的主要内容

激励计划”或“激励计划”）拟向激励对象授予 80.88 万股限制性股票，约占本

激励计划草案公告时公司股本总额 6,700.00 万股的 1.21%。其中首次授予 67.40

万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.01%，首次授予部分占本次

授予权益总额的 83.33%；预留 13.48 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本

总额的 0.20%，预留部分占本次授予权益总额的 16.67%。

  本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：

                                    归属权益数量占首次

 归属安排              归属时间

                                    授予权益总量的比例

 首次授予  自首次授予之日起15个月后的首个交易日至首次授

第一个归属期 予之日起27个月内的最后一个交易日止

 首次授予  自首次授予之日起27个月后的首个交易日至首次授

第二个归属期 予之日起39个月内的最后一个交易日止

 首次授予  自首次授予之日起39个月后的首个交易日至首次授

第三个归属期 予之日起51个月内的最后一个交易日止

  本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：

                                   归属权益数量占预留

 归属安排            归属时间

                                   授予权益总量的比例

 预留授予  自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授

第一个归属期 予之日起24个月内的最后一个交易日止

 预留授予  自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授

第二个归属期 予之日起36个月内的最后一个交易日止

 预留授予  自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授

第三个归属期 予之日起48个月内的最后一个交易日止

  （1）激励对象归属权益的任职期限要求

  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期

限。

  （2）公司层面业绩考核要求

  本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，

以公司各年度营业收入或净利润进行考核，每个会计年度考核一次。具体考核目

标如下：

        归属安排              业绩考核目标

               以 2020 年营业收入或净利润为基数，2021 年营业收入

     第一个归属期

               增长率或净利润增长率不低于 10%；

               以 2020 年营业收入或净利润为基数，2022 年营业收入

     第二个归属期

               增长率或净利润增长率不低于 20%；

              以 2020 年营业收入或净利润为基数，2023 年营业收入

     第三个归属期

              增长率或净利润增长率不低于 30%。

  注：1、上述“营业收入”或“净利润”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准，

其中，“净利润”为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除股份支付费

用的影响。

  预留部分业绩考核与首次授予部分一致。

  归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司

未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票

全部取消归属，并作废失效。

  （3）满足激励对象个人层面绩效考核要求

  激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励

对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、

A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确

定激励对象实际归属的股份数量：

 评价结果      S          A     B       C        D

 归属比例          100%        80%           0

  如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性

股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失

效处理，不可递延至以后年度。

  （二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司

<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股

东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。

  同日，公司召开第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2020 年

限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股

票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司 2020 年限制性股票

激励计划激励对象名单的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实

并出具了相关核查意见。

露了《北京莱伯泰科仪器股份有限公司关于召开 2021 年第一次临时股东大会的

通知》（公告编号：2020-012），对 2020 年限制性股票激励计划相关议案进行审

议。同日，披露了《北京莱伯泰科仪器股份有限公司关于独立董事公开征集委托

投票权的公告》（公告编号：2020-014），根据公司其他独立董事的委托，独立

董事祝继高先生作为征集人就 2021 年第一次临时股东大会审议的公司 2020 年

限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励

计划激励对象有关的任何异议。2021 年 1 月 8 日，公司于上海证券交易所网站

（www.sse.com.cn）披露了《北京莱伯泰科仪器股份有限公司监事会关于公司

编号：2021-001）。

了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于

公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请

公司股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，

并于 2021 年 1 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京

莱伯泰科仪器股份有限公司关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及

激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-003）。

第九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司

独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格

合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核

实并发表了核查意见。

会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格

的议案》、《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事

对前述相关事项发表了独立意见，监事会就此出具了核查意见。

会第十三次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性

股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对归属名

单进行了审核并出具了核查意见。

第三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议

案》、《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件

成就的议案》，公司独立董事对前述相关事项发表了独立意见，监事会就此出具

 了核查意见。

    （三）限制性股票授予情况：

                                                          授予后限

授予批次       授予日期           授予价格（调整后）     授予数量       授予人数   制性股票

                                                          剩余数量

首次授予   2021 年 1 月 13 日      18.86 元/股   67.40 万股   41 人   13.48 万股

预留授予   2021 年 10 月 26 日     18.86 元/股   12.60 万股    7人    0.88 万股

   注：上表预留授予后剩余 0.88 万股限制性股票份额作废失效。

    （四）限制性股票各期归属情况

                                                          归属后限

授予批次       归属日期             归属价格        归属数量       归属人数   制性股票

                                                          剩余数量

首次授予   2022 年 6 月 16 日      19.21 元/股   19.86 万股   40 人   46.34 万股

    鉴于公司于 2021 年 6 月 9 日披露了《北京莱伯泰科仪器股份有限公司 2020

 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2021-020），公司 2020 年年度权益分派

 方案为：以方案实施前的公司总股本 67,000,000 股为基数，每股派发现金红利

 派已于 2021 年 6 月 17 日实施完成。根据本激励计划有关规定，调整后的限制性

 股票授予价格（含预留）为 19.21 元/股（19.51-0.30=19.21 元/股）。

    鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中 1 名激励对象

 离职，已不符合公司激励计划中有关激励对象的规定，应当取消其激励对象资格，

 作废其已授予但尚未归属的限制性股票合计 1.20 万股。

    二、股权激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件的说明

    （一）限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就说明

    根据《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，第一个归属期

 为自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日起 24 个月内的最

 后一个交易日止。预留授予日为 2021 年 10 月 26 日，因此，本激励计划中的预

 留授予限制性股票于 2022 年 10 月 26 日进入第一个归属期。

    根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规

定，公司董事会认为 2020 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条

件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

            归属条件                       达成情况

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

                                 公司未发生前述情形，符合归

出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

                                 属条件。

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不

适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及     激励对象未发生前述情形，符

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；             合归属条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管

理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）证监会认定的其他情形。

                                 激励对象符合归属任职期限

    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足

                                 要求。

    本激励计划预留授予的限制性股票考核年度为 2021-   （特殊普通合伙）出具的公司

进行考核，每个会计年度考核一次。具体考核目标如下：        （“XYZH/2022BJAA20364”

                                 号）：报告期内，公司营业收

                                 入 36,885.79 万元，较上年同

                                 期上升 5.81%，公司归属于上

                                 市公司股东的净利润 6,941.31

                                 万元，较上年同期增长 6.44%，

                                 归属于上市公司股东的扣除

                                 非经常性损益的净利润

                                 长 7.99%。报告期内公司因实

                                 施股权激励产生的股份支付

                                 费用为 334.60 万元，扣除这部

                                 分影响，归属于上市公司股东

                                 的扣除非经常性损益的净利

                                 润较上年同期增长 12.77%，业

                            绩指标符合归属条件要求。

  激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规

定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属

的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、

C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人 在年度个人绩效考核中，预留

层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：      授予的 7 名激励对象考核结果

                            为 S，拟归属股份可全部归属。

  激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年

计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

  根据《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规

则》、《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定及 2021 年第一

次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予

部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的 7 名激励对

象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 3.78 万股。

  公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将

中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确

定为归属日。

  （二）独立董事意见

  经核查，我们认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易

所科创板股票上市规则》、《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》、《公

司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定及公司 2021 年第

一次临时股东大会的授权，公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一

个归属期归属条件已经成就。本次归属符合《公司 2020 年限制性股票激励计划

（草案）》的有关规定，获授限制性股票的 7 名激励对象符合归属的资格条件，

其作为本次归属的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全体股东利

益的情形。上述议案的决策程序符合法律、法规及《公司章程》的规定，会议程

序合法、决议有效，符合公司及全体股东的利益。

  综上，我们同意公司为满足条件的激励对象办理预留授予限制性股票第一个

归属期归属相关事宜。

  （三）监事会意见

     经审议，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交

易所科创板股票上市规则》、《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的

相关规定，公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条

件已经成就。因此，监事会同意公司依据 2021 年第一次临时股东大会的授权并

按照《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 7

名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为 3.78 万股。

     三、股权激励计划预留授予部分第一个归属期归属情况

毕，因此授予价格由 19.21 元/股调整为 18.86 元/股）；

                           获授的限制     本次归属限   本次归属数量占

序号    姓名    国籍      职务     性股票数量     制性股票数   获授限制性股票

                            (万股)     量（万股）    数量的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

二、核心业务骨干人员（7 人）              12.60    3.78    30.00%

            合计               12.60    3.78    30.00%

     注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票

均未超过本激励计划提交股东大会时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所

涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%；

东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。

     四、监事会对激励对象名单的核实情况

     监事会对公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的归

属名单进行了审核，并发表核查意见如下：

  经核查，本次拟归属的 7 名激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、

故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件

以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、《上

海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象

条件，符合《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，

其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性

股票的归属条件已成就。

  综上所述，监事会同意本次符合条件的 7 名激励对象办理归属，对应限制性

股票的归属数量为 3.78 万股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所

规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

  五、归属日及买卖公司股票情况的说明

  公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将

中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确

定为归属日。

  鉴于无董事、高级管理人员参与本次激励计划，公司不存在参与本次激励计

划的董事及高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票的行为。

  六、限制性股票费用的核算说明

  公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号

——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不

需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债

表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正

预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取

得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限

制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，

本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

  七、法律意见书结论性意见

  北京市竞天公诚律师事务所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司本次

激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项已取得现阶段必要

的批准和授权；公司本次激励计划预留授予部分的限制性股票已进入第一个归属

期，第一个归属期的归属条件已成就，相关归属安排符合《上市公司股权激励管

理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《公司 2020 年限制性股

票激励计划（草案）》的相关规定。

  八、上网公告文件

次会议相关事项的独立意见》；

划预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》；

年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就及调整授予价

格相关事项的法律意见书》。

  特此公告。

                   北京莱伯泰科仪器股份有限公司董事会

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