锦泓集团: 锦泓时装集团股份有限公司关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的公告

证券代码：603518    证券简称：锦泓集团    公告编号：2023-032

(相关资料图)

转债代码：113527    转债简称：维格转债

              锦泓时装集团股份有限公司

  关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

  锦泓时装集团股份有限公司（以下简称“公司”或“锦泓集团”）于2023

年3月24日召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第十二次会议，审议

通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》，现对有关事

项说明如下：

  一、本次限制性股票激励计划权益授予情况

  （一）已履行的决策程序和信息披露情况

九次会议，审议通过了《关于<锦泓集团2023年限制性股票激励计划（草案）>

及其摘要的议案》《关于<锦泓集团2023年限制性股票激励计划实施考核管理办

法>的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见，监

事会对本激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

次会议，审议通过了《关于<锦泓集团2023年限制性股票激励计划（草案修订

稿）>及其摘要的议案》《关于<锦泓集团2023年限制性股票激励计划实施考核

管理办法（修订稿）>的议案》等议案，对拟首次授予激励对象人数、授予数量、

分配情况及股份支付费用进行调整修订。

象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到任何

异议的反馈。公司于2023年3月16日披露了《监事会关于2023年限制性股票激励

计划首次授予激励对象名单审核意见及公示情况说明》。

《关于<锦泓集团2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》

《关于<锦泓集团2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的

议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计

划相关事宜的议案》。2023年3月22日，公司披露了《关于2023年限制性股票激

励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

会第十二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项

的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的

议案》。公司独立董事对相关议案发表了独立意见，监事会对首次授予日的激

励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

  二、调整事由及调整结果

  鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授

予激励对象中 1 名激励对象离职，不再符合激励对象条件，公司取消拟授予其的

限制性股票 4 万股；12 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予其的全部限制性

股票，9 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予其的部分限制性股票，合计

划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整。调整后，本激励计划首次授

予激励对象由 65 人调整为 52 人，首次授予的限制性股票数量由 281 万股调整为

票授予总量由 302.77 万股调整为 272.31 万股。

  除上述调整事项外，本次实施的 2023 年限制性股票激励计划与公司 2023 年

第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

  三、本次调整对公司的影响

  公司本次对 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和首次授予

及预留数量的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

  四、监事会意见

  公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中 1 名激励对象离职，

不再符合激励对象条件，公司取消拟授予其的限制性股票 4 万股；12 名激励对

象因个人原因自愿放弃拟授予其的全部限制性股票，9 名激励对象因个人原因自

愿放弃拟授予其的部分限制性股票，合计 59.15 万股；其余激励对象及其获授限

制性股票情况均与公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

  本次对 2023 年限制性股票激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激

励管理办法》等相关法律、法规及《锦泓集团 2023 年限制性股票激励计划》

（以下简称“《激励计划》”）的有关规定，不存在损害公司股东利益的情况。

调整后的首次授予激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》等规范性文

件所规定的激励对象条件，其作为本激励计划的对象合法、有效。监事会同意

公司此次对公司本激励计划首次授予激励对象和首次授予及预留数量进行调整。

  五、独立董事意见

  公司本次对 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象和首次授予及预

留数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》以及《激励计划》的相关规

定。本次调整内容在公司 2023 年第一次股东大会对公司董事会的授权范围内，

调整程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东利益的情况。

  独立董事一致同意公司对 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象和

首次授予及预留数量的调整。

  六、法律意见书的结论性意见

  截至法律意见书出具日止，本激励计划调整和首次授予限制性股票相关事

项已经取得必要的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权益的情况，

首次授予条件已成就。本激励计划的调整事项及首次授予限制性股票的授予日、

激励对象、授予数量及授予价格的确定和信息披露事项符合《公司法》《证券

法》《管理办法》及公司《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，合法、

有效。

                     锦泓时装集团股份有限公司董事会

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