山东莱西：践行四个“一线工作法”锤炼干部作风

今年以来，山东青岛莱西市深入开展“作风能力提升年”活动，推动机关干部立足解决实际困难和问题、全面强化服务基层、服务群众意识，践行四个“一线工作法”锤炼干部作风。

领导指挥在一线。莱西市市直各单位明确并公开一名领导班子成员和科室负责本部门对基层需求事项协调办理，实行首接负责制，公开24小时服务电话，统一受理镇街呼叫事项。部门接到镇街提交的《莱西市市镇机关下沉一线办实事提报单》后，快速组织协调本部门相关科室及人员现场解决问题。

干部锻炼在一线。把干部选派到一线，让干部在乡村振兴、城市更新项目工地，信访维稳、疫情防控、应急处突现场谋实招、办实事，自觉为群众做好事，解难题。通过交任务、压担子，让干部在参与建设和完成具体任务中掌握工作方法，理清工作思路，不断提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解复杂难题中提升个人能力和工作本领。3月疫情期间，全市抽调机关事业单位精干力量1100多名，由210名领导干部带头组建党员先锋队，下沉到城区47个小区、13个村庄，抽调120名年轻干部，成立40个工作小组，全身投入到防控力量最薄弱小区，助力一线防控。

矛盾化解在一线。坚持风险预判、关口前移、提前介入。对影响疫后建设的突出问题、事关群众切身利益的热点难点问题，发现在基层，解决在一线。定期与群众面对面，围绕莱西市委开展的深入开展“人人都是发展环境，个个都是开放形象”活动，落实“我当接线员”“机关开放日”“党员党组织双报到”等工作措施。制定“事已解决”月度清单巩固“我为群众办实事”实践活动成果，推动基层诉求第一时间受理，第一时间解决。

成绩检验在一线。通过建立健全干部实绩考核评价体系，让实践来检验工作成效，让群众来评判工作业绩。对涌现出来的先进典型，通过多种形式宣传推介、表彰奖励，疫情期间火线提拔干部99人。对工作开展不力、措施不实、效果不好、基层群众不满意的，进行批评教育、责令整改。(记者 谷正原)

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