加油补钙育英才 | 黑龙江省齐齐哈尔市市场监管局培育青年干部侧记

中国质量新闻网讯 青年干部是市场监管队伍的“源头活水”，黑龙江省齐齐哈尔市市场监管局针对社会大环境对青年干部成长的干扰，瞄准青年干部成长开展工作方面的弱项和不足，坚持在“加油补钙”上下功夫，围绕“能力作风建设年”主题活动，以坚定理想信念、提高能力素质为重点，采取各种措施提高能力素质，激发青年干部干事创业激情。

育人先育心，在坚定理想信念上下功夫

“勇士和阵地同在，英雄和日月同辉！”“去时少年身，归来甲子魂，山河已无恙，致敬先辈魂！伟大的抗美援朝精神历久弥新！纪念英雄最好的方式就是英雄辈出！”“这部电影在震撼人心的同时也让人思考，那些不记小我的英雄都是一名名普通的军人和中国人。先烈为我们创造了和平昌盛的生活，我们要将这种奉献精神传承发扬，有国才有家，维护市场监管这个集体，才有个人的荣誉得失。”观看了电影《长津湖》，市局机关党委改变从前交观后感的要求，直接请青年干部在微信群中发布“微影评”，青年干部的行动带动其他干部职工，一篇篇带着真挚感情的影评从观影结束的17点一直持续到晚上22点。提振士气，鼓舞人心！大家被电影震撼，又被自己身边同事感动！市场监管干部的爱国情空前高涨!

浇花浇根，学好党的创新理论还是青年干部培训的首要任务。坚持党史教育常态化，通过学习传达相关文件精神，观看党史资料片，知识竞赛等形式，在根本上打牢青年干部的政治思想理论根底。

注重打基础，在一线业务骨干中选教员

“站着授课，我提前准备了一周，模拟演练20多遍，对线上线下的学员要认真讲解，对我自己也是一次很好的锻炼。”4月15日，刚走下讲台的齐齐哈尔市市场监管局法规科科长孙一姝说。

2月23日开始，市局“转变作风、提升能力”专题辅导班正式开班。共分7期进行辅导，授课人为市局机关22位经验丰富的业务科长。重点从工作职能、存在问题和2022年工作打算等方面进行业务指导和讲解。教学方式从以前的照本宣科、自说自话，到现在的从县区局征集监管难题，提供“订单式答疑”;提升能力从“老师”做起，从以前的“坐着念稿”到现在的“站着讲解，PPT演示，课堂互动”，充分调动“老师”认真备课和学生认真学习的积极性。 22位科长立足工作职责，分析岗位风险点、分享监管经验，对于各县(市)区局更好地履行市场监管职责、有效提高工作效能具有很强的指导意义。“这次‘转变作风，提升能力’专题辅导培训形式新颖、内容丰富、针对性强，注重理论联系实际，使我们这些年轻干部充了电、加了油、补了钙。对促进本职工作，加强对县区局沟通指导都是好的方式。”刚参加完培训的黑龙江省齐齐哈尔市市场监管局青年干部齐雪竹由衷地说。

一线是课堂，在以检代训中增长才干

“这种学习方式，让我受益匪浅，不但见识了本区域不常见的特种设备，而且还拓展了相关监管知识，特别是在特种设备现场监督检查过程中通过专家对设备进行生动形象的分析讲解，为大家厘清了现场检查工作中应该有的思路，解决了困惑。4月19日，参加特种设备安全监管交叉互检培训的齐齐哈尔市龙沙区市场监管局青年干部常好吉说。

结合全国安全生产大检查工作需要，齐齐哈尔市市场监管局采取交叉互检、以检代训的形式，组织了来自8个县区的特种设备安全监管干部开展了交叉互检培训活动。通过座谈交流、现场查看、专家答疑的方式对富拉尔基、龙沙、建华、铁锋四个区的特种设备安全监察工作进行了现场检查。专家对监管干部检查情况现场进行点评、解说，并对发现的问题进行补充。

“此次交叉互检、以检代训活动，实现了相互学习、相互借鉴、择善而从、取长补短的目的。通过现场实地互检互查，使参加互检的各单位干部能够明晰差距补短板，锚定目标促进步，既丰富了特种设备安全监察工作培训内容和形式，又提升了特种设备安全监管干部的能力素质和水平。市局副局长孙延坤如是说。

人人是讲师，在分享交流中汲取营养

市局人事科和机关党委打破以往“我讲你听”“我打你通”的老路子，坚持以问题为导向，让最熟悉一线的人讲一线的事，人人是讲师，分享受教育。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，采取集中辅导与分散自学相结合、请进来与走出去相结合、大讲堂与小课堂相结合的培训形式。搭建多个平台给青年干部锻炼的机会，通过举办各种比武竞赛，激发青年干部的工作激情，并始终把基层一线作为锻炼干部的“主阵地”，选派青年干部在乡村振兴、招商引资、疫情防控、冷链监管等岗位锻炼，着力解决实践经验不足、创新能力不够、执行力不强等问题，让青年干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。今后，我们将继续坚持青年干部培养提升机制，抓实选拔、培训、锻炼，不断为他们搭建干事创业的平台，让青年干部尽情展示才华，体现担当。”齐齐哈尔市市场监管局局长王俊如是说。

（通讯员 崔明太）

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