内部员工参与庆典抢购被“炒” 用人单位任性解除劳动合同不合法

案例介绍

张某2006年10月进入某商贸公司工作，双方签订的最后一份无固定期限劳动合同约定，张某自2017年1月7日起担任财务部副经理。2020年11月6~8日，商贸公司开展周年庆活动，活动内容包括：持建设银行卡消费满500元减100元……，活动注明：内部员工严禁参与抢购、限购、银行等活动。活动撤柜前，张某借用唐某银行卡参加“建行满减”活动，购买大衣一件，后因不能同时参加专柜活动，于当天办理退货。2020年11月25日，商贸公司经工会同意，以张某严重违反公司规章制度和廉洁自律承诺为由，解除与张某之间的劳动合同。该公司《奖惩管理制度》规定，该制度第二条规定适用某商贸集团全体员工，包括各分子公司;第四条奖惩规定，对违反国家法律法规、违反公司规章制度的，造成直接或间接损害公司利益的，公司将给予经济处罚和纪律处分。纪律处分包括口头提醒或警告、书面警告、停职调查、解除或终止劳动合同。后张某申请仲裁，请求商贸公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。仲裁委予以支持，商贸公司不服，诉至法院。

法院认为

商贸公司解除劳动合同事由为“张某严重违反了单位规章及廉洁自律承诺”，但从查明的事实来看，张某虽有利用唐某建行卡参加满减活动之行为，但当天即以退货，其个人最终并未实际占用活动名额，因此不能认定张某利用职务之便徇私舞弊，违反规章制度及廉洁自律规定。从处罚措施看，解除劳动合同是从根本上消灭劳动关系，是最严厉的处罚措施。张某虽有违规购买之行为，但其行为后果并未达到严重，给单位造成重大损害之程度，商贸公司在处理方法上并未采取由轻到重，循序渐进式的处罚手段，给劳动者以改正之机会，其处罚措施实属欠妥。因此，张某行为并未达到商贸公司所称的严重违反规章制度之程度，商贸公司的处罚措施失当，其解除劳动合同不合法，应当支付张某赔偿金。

法官评析

劳动者应当遵守用人单位按照法定程序制定的、内容合理合法的规章制度。用人单位亦可以按照《劳动合同法》第三十九条第二款，以违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。然而，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应当以劳动者违反单位规章制度达到严重程度的标准，且用人单位应当就其主张所依据的事实承担举证证明责任。若劳动者一般仅存在一般违纪行为，则用人单位应当按照规章制度从轻处罚，而非直接解除劳动合同，以给予劳动者改正之机会。若劳动者违反规章制度未达到严重程度，则用人单位以此为由直接解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，应认定为违法解除，劳动者要求用人单位支付经济赔偿金，应予支持。

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