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中石化石油机械股份有限公司 2022 年限

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 制性股票激励计划实施考核管理办法

       二零二二年十二月

                   - 1 -

             前    言

    中石化石油机械股份有限公司（以下简称为“石化机械”或

“公司”）为了进一步完善治理结构，健全激励机制，激励公司高

级管理人员以及核心管理、技术、技能骨干勤奋努力工作，确保

公司长远发展与股东利益的最大化，拟实施限制性股票激励计划

（下简称“激励计划”）。

    为保证公司激励计划的顺利实施，确保对激励对象的限制性

股票授予与解除限售切合公司的实际管理需要，形成良好均衡的

价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有效性，根据国家

有关规定和公司实际，特制定本办法。

    一、工作原则

分考核对象类别，实行分类考核。

考核对象的考核指标，客观反映考核对象的绩效表现。

股东利益、激励对象利益保持一致，充分调动激励对象积极性。

    二、考核对象

    本办法的考核范围为本次激励计划确定的激励对象，包括在

任的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。

三、考核组织及职责

定的各项考核工作，负责研究公司高级管理人员的考核事项并提

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出建议。

别负责审议激励对象的绩效考核方案，研究部署绩效考核重要工

作事项。

据管理权限，负责具体组织实施绩效考核工作。

  四、考核指标

  （一）公司层面解除限售业绩考核

  解除限售期                  业绩考核目标

           平均水平；以2021年为基准，2023年度净利润复合增长率不低于15%，

第一个解除限售期   且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；2023年度经济增

           加值（EVA）指标完成情况达到中国石化集团公司下达的考核目标，且

           △EVA＞0。

           平均水平；以2021年为基准，2024年度净利润复合增长率不低于15%，

第二个解除限售期   且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；2024年度经济增

           加值（EVA）指标完成情况达到中国石化集团公司下达的考核目标，且

           △EVA＞0。

           平均水平；以2021年为基准，2025年度净利润复合增长率不低于15%，

第三个解除限售期   且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；2025年度经济增

           加值（EVA）指标完成情况达到中国石化集团公司下达的考核目标，且

           △EVA＞0。

说 明：

是反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，其中 EBITDA 为

扣除所得税、利息支出、折旧与摊销之前的净利润；平均净资产

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为期初与期末所有者权益之和的算术平均。

径。

资、重大资产重组等行为，则在业绩考核计算 EOE 时剔除该等行

为产生的净资产增加值的影响。

    （二）激励对象个人层面考核

    （1）对于公司董事、高级管理人员：主要考核公司效益目

标、企业保值增值、依法合规经营、岗位履职、安全环保、廉洁

自律等。

    （2）对于现职中层管理人员：所属单位领导班子成员主要

考核单位利润、新增订货、存货等经营目标以及资产收益、岗位

履职、安全生产、廉洁从业等；机关部门中层正副职主要考核工

作绩效、岗位履职、勤勉敬业、廉洁从业等。

    （3）对于核心骨干员工：主要考核岗位履职、技术革新、

管理创新、综合素质及能力、人才培养、勤勉敬业等。

    （1）每年初，公司及所属单位按照管理权限，根据年度经

营目标分解，分别确定各部门、各被考核对象的年度绩效目标，

各部门、各被考核对象以此作为年度绩效考核的依据。

    （2）年底前，公司及所属单位根据管理权限和考核职责分

工，在考核对象自评的基础上，对考核对象进行考核评估，并根

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据考核评估结果确定绩效等级分布，具体分布标准如下：

  依据年度绩效考核得分将考核结果划分为 A、B+、B、C、D

五个档次，分别对应优秀、良好、称职、待改进、不称职五个等

级。

  若激励对象考核年度个人绩效考核等级为称职及以上的，则

考核年度激励对象个人绩效考核符合行权条件，其中：良好及以

上的，其当期限制性股票可全部解除限售；称职的，按当期限制

性股票 85%的比例解除限售，未解除部分由公司以授予价格和回

购时股票市场价格（审议回购的董事会决议公告前 1 个交易日公

司标的股票交易均价）的孰低值回购并注销。

  若激励对象考核年度个人绩效考核等级为待改进和不称职

的，则考核年度激励对象个人绩效为不符合行权条件，公司以授

予价格和回购时股票市场价格（审议回购的董事会决议公告前 1

个交易日公司标的股票交易均价）的孰低值回购并注销该激励对

象当期限制性股票。

     考核得分         考核等级     是否满足行权条件   行权比例

     ≥90 分        A（优秀）

                              否        0%

     ＜75 分        D（不称职）

  （3）公司董事会办公室、人力资源部汇总年度考核结果，

拟定相关限制性股票解除限售方案，提交董事会审议后按有关规

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定执行。

    （4）考核结束后，考核结果及相关资料由人力资源部门归

档保存。

    五、考核结果的反馈

后及时向被考核者通知考核结果。

工作日内向公司提出申诉，公司可根据实际情况对其考核结果进

行复核。

    六、附则

后实施。

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标签： 管理办法 激励计划 限制性股票