今日讯！石化机械: 中石化石油机械股份有限公司限制性股票激励计划管理办法

中石化石油机械股份有限公司 2022 年限制

    性股票激励计划管理办法

  为保证中石化石油机械股份有限公司（以下简称为“石

(资料图)

化机械”或“公司”）限制性股票激励计划（以下简称“激

励计划”）的顺利实施，根据国家有关规定和公司实际，特

制定本办法。

  一、限制性股票激励计划的组织机构

  （一）参与管理及实施限制性股票激励计划的机构及部

门包括股东大会、董事会、薪酬与考核委员会、监事会、董

事会办公室、人力资源部、财务计划部、企业管理部（法律

事务部）、纪检监督部等。

  （二）各机构和部门的主要职责

  （1）审批激励计划及激励计划的实施、变更和终止；

  （2）审批在激励对象符合条件时向激励对象授予限制

性股票；

  （3）审批激励对象的解锁资格和解锁条件；

  （4）审批激励对象是否可以解锁；

  （5）就激励计划的具体事宜对董事会进行授权，授权

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董事会作为激励计划的执行机构处理具体相关事宜，其中第

（2）至（4）的职权可授予公司董事会审批。

请股东大会表决；审议股权激励计划管理办法，并提请股东

大会表决；审议公司激励计划实施考核管理办法，并提请股

东大会表决；依据股东大会的授权，审批与实施与股权激励

相关的其他事宜。

《中石化石油机械股份有限公司限制性股票激励计划实施

考核管理办法》，报公司董事会审议；负责提名激励对象名

单并审核解锁资格和解锁条件；受董事会委托对激励对象进

行考核。

划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交

易所业务规则进行监督。

程中公司董事会、股东大会的组织和筹划，议案准备、信息

披露与投资者关系管理工作；负责向中国证监会、深圳证券

交易所等监督机构报送公司激励计划的审核与备案材料，并

跟踪相关事项进展情况；负责办理授权、登记、解锁等工作。

划、本办法和《中石化石油机械股份有限公司限制性股票激

励计划实施考核管理办法》；负责按照激励计划测算股权激

励额度、授予数量等；负责提供激励对象的收入情况；在薪

酬与考核委员会的领导下，负责组织相关职能与业务部门实

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施激励计划；负责制作股权激励对象管理名册，签订相关协

议等工作。

计划实施过程中涉及的会计核算工作；负责激励计划实施的

资本金收取、验资等相关工作；协助激励对象办理相关税收

申报、缴纳工作。

实施过程中的合规性提出意见，审核激励计划和本办法制定

与实施过程中公司签订的协议、合同等法律文件，处理激励

计划实施过程中出现的法律问题或法律纠纷。

行必要监督。

  二、限制性股票激励计划的实施流程

  （一）激励对象确定流程

重点，人力资源部初步提出激励对象范围，并提交薪酬与考

核委员会审议。

定激励范围。

  （二）激励额度确定流程

  限制性股票激励计划中激励对象的数量及拟授予每位

激励对象的限制性股票数量由公司董事会根据岗位价值、绩

效考核结果确定。

  （三）授予流程

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日，并进行相关披露。

资源部按照限制性股票激励计划的相关规定在授予日前完

成，并由监事会核实。董事会办公室负责委托律师对激励对

象的相关资格进行审核并出具独立的意见书。

司人力资源部向审核通过的激励对象发送《限制性股票授予

协议》，约定双方的权利和义务。激励对象在 5 个工作日内

确认是否接受协议，并返还书面协议。如激励对象在规定的

期限内未能按上述要求回复或回复放弃接受授予，则视为自

动弃权。

照公司要求缴付于公司指定账户，公司财务计划部聘请注册

会计师进行验资确认；公司人力资源部根据激励对象签署协

议情况制作限制性股票激励计划管理名册，记载激励对象姓

名、授予数量、授予日、《限制性股票授予协议书》及《限

制性股票授予通知书》编号等内容；公司董事会根据国资委、

证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实施限

制性股票激励计划的相关事宜。

    （四）解锁流程

必须在董事会确定的解锁窗口期内，就当期可申请解锁部分

的限制性股票向公司提交《限制性股票解锁申请书》。如激

励对象未按期向董事会提交书面申请，视为激励对象自愿放

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弃解锁，相应限制性股票不再解锁并由公司按照授予价格回

购后注销。

条件审查确认。

合解锁条件的限制性股票及因该等限制性股票而取得的股

票股利的解锁事宜，公司向交易所提出解锁申请；经交易所

确认后，向登记结算公司申请办理登记结算事宜；解锁后激

励对象享有对相应限制性股票的完整权利。

应付股利形式代管的现金股利，由公司向激励对象支付。

之规定缴纳个人所得税及其它税费。公司根据国家税收法规

的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税

费。

次激励对象未来成为公司董事或高级管理人员，其所持股份

的转让应当符合《公司法》、《证券法》等法律法规及《公

司章程》对于高级管理人员转让公司股票的相关规定。每年

的第一个交易日，登记结算公司以该董事和高级管理人员在

上年最后一个交易日登记在其名下的公司股票为基数，按

激励对象所持的在本年度可转让股份额度内的无锁定条件

的流通股进行解锁。

  三、限制性股票激励计划的日常管理流程

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    （一）沟通、咨询与投诉处理：人力资源部负责沟通材

料的更新和发布，以及咨询答疑工作。企业管理部（法律事

务部）负责处理法律纠纷等工作。

    （二）授予和解锁通知以及激励对象限制性股票变动跟

踪：董事会办公室负责相关通知的发放和变动情况的记录。

    （三）账务处理：财务计划部部负责授予、解锁、税务

处理和资金收付等行为时的账务处理和对账。

    （四）信息披露和备案：由董事会办公室完成信息披露

和备案等工作。

    四、限制性股票激励计划的内部控制程序

    （一）制度和流程控制程序

构。

考核和资格审定等各项重要事务由不同的部门负责，互相监

督。

    （二）实施过程的控制

    通过培训、咨询和投诉机制，保证计划的有效性和正确

性。

    五、激励对象业绩考核

    （一）对激励对象的考核管理办法

    公司的董事、高级管理人员由薪酬与考核委员会负责考

核；其他人员根据《中石化石油机械股份有限公司限制性股

票计划实施考核管理办法》执行，由公司人力资源部负责绩

效管理工作。

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  （二）个人绩效等级与限制性股票解锁

  激励对象在各个解锁期按照激励计划确定的进度申请

解锁限制性股票，若激励对象上一年度个人绩效考核等级为

良好及以上，则该激励对象个人当期限制性股票可全部解除

限售；若激励对象上一年度个人绩效考核等级为称职的，则

该激励对象个人当期限制性股票可按 85%的比例解除限售；

若激励对象上一年度个人绩效考核等级为待改进和不称职

的，则上一年度激励对象个人绩效为不符合行权条件，该激

励对象个人当期限制性股票不予解除限售。

  六、附则

  本办法自股东大会通过之日施行，由董事会负责解释及

修订。

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标签： 管理办法 激励计划 限制性股票