浙江玉环：“青禾计划”让村社组织“后继有人”

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“通过这一年在‘高铁征迁’岗位上的实践历练，我感觉自己处理复杂问题的能力提升了不少，参与村庄治理的底气也更足了。”浙江省玉环市芦浦镇隔岭村年轻干部蒋涛蔚深有感触道。今年，玉环市实施了“青禾计划”，对全市583名村社优秀年轻干部“定岗定向锻炼、定人定责帮带、定期定级考核”，全链条助推年轻干部成长成才，推动党的事业“后继有人”。全市11个乡镇（街道）、221个村社共推出实践岗位683个。

据介绍，此次，玉环打破村社优秀年轻干部实践锻炼区域限制，由乡镇统筹选派培育，建立“一人一岗”揭榜机制，镇村两级每年推出一批基层党建、基层治理、集体经济壮大等类别的揭榜岗位，通过年轻干部揭榜认领、村社党组织推荐和乡镇党委调剂等方式，分层次选派年轻干部到乡镇职能科室、先进村社及所在村社的不同岗位进行定向实践锻炼，在交流实践中提升村社治理能力。

具体如何培养？玉环采取“定人联系、定责帮带”，实施“红匠1+1”帮带管理机制，由村社主职干部、优秀党员和乡镇重点项目科室负责人等担任导师，签订“一对一”帮带协议，明确7项导师帮带培养责任和5项徒弟学习职责，并由组织部门牵头定期开展“红匠”面谈日、师徒座谈会、领办项目比拼擂台赛等活动，丰富帮带导师言传身教的内容和形式，促进真帮真带，加快干部成长成才。

为了抓实抓深，玉环市为此每年开展一次村社优秀年轻干部综合考核，内容涵盖理论知识和工作实绩两大模块，形成“优秀、良好、合格、不合格”四级考核结果，对工作出色、群众公认的优先推荐使用，对尚未成熟的继续培养考察。同时，坚持“能进能出、动态调整”，及时调整工作状态不佳、成效不明显的不适应人选，补充吸纳新的优秀人选。

作者：徐海波 农民日报‧中国农网记者 朱海洋

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