劳动监察不予受理有哪些情形 劳动监察受理案件流程？

劳动监察不予受理有哪些情形 劳动监察受理案件流程?

1.不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;

2.不在其管辖范围内;

3.或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。

法律依据：《劳动保障监察条例》

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动监察受理案件流程?

劳动监察受理案件流程是：首先当事人到劳动监察部门投诉或举报;然后填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话，被举报(投诉)单位的违法事实，被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等;接着提交证据材料;最后等结果。

标签： 劳动监察不予受理有哪些情形 劳动监察不予受理的情形 劳动监察受理案件流程 劳动监察怎么受理