北航2022届应届生被裁 企业需要承担哪些责任？

近日，一则在脉脉上流传的“北航2022应届生被裁”帖子受到广泛关注。

该网友表示，自己是北航2022届应届生，于今年2月17日入职小米技术委员会、担任软件开发工程师。3月8日，该应届生被小组长通知转岗，转岗原因是“由于疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减”。随后，4月22日被通知裁员。

据红星资本局报道，该应届生已与小米公司签署离职协议。

一般来说，与社招不同，公司校招时面向在校学生，并不会要求应聘者有工作经验。所以，如果当应届生被裁，往往面临找工作的困境。一方面丢失应届生身份无法参加校招，另一方面工作经验不足难以通过社招。在boss直聘上可以看到，小米开发工程师相关岗位大多需要多年工作经验。

那么，从法律角度来说，企业裁应届生需要什么承担什么责任呢?

北京大成(西安)律师事务所谷盼律师告诉搜狐科技，如果应届生已经与企业签订劳动合同后，那么也是按照企业职工来处理，没有特殊的政策保护和倾斜。

在上文提到的案例中，谷律师认为，如果是员工在试用期没有不符合岗位要求的情形，企业也没有提前三天通知的情况下被无故辞退，那么企业可能需要承担违法辞退责任，支付一个月工资的赔偿金。只是这时的赔偿标准是按照试用期的工资标准而非转正后的工资标准。

“如果是转正后，员工无过错被用人单位无故辞退，则用人单位需向员工支付违法辞退赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资，不满六个月按照一个月工资计算，用人单位需支付一个月工资标准的赔偿金。”

从业务发展来看，小米手机业务正承受着不小的经营压力。Canalys指出，在一季度的全球市场，小米市场份额比去年减少1%。在国内市场，CINNO数据显示，小米销量排名第五，同比下滑22.8%。

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