劳动合同没有写工资多少合法吗 劳动合同工资低于最低工资可以吗？

劳动合同没有写工资多少合法吗 劳动合同工资低于最低工资可以吗?

劳动合同没有写工资多少不合法，因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：

1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成;

2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;

3.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同工资低于最低工资可以吗?

劳动合同工资低于最低工资不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

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