【中工网评】技能人才进入“六级工”时代，产改搭起新阶梯

本网评论员 郭振纲

人力资源社会保障部15日发布通知，开展特级技师评聘试点。这意味着，我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入“六级工”时代。“五级制”体系到“六级制”体系的全面升级，使我国技术工人职称序列中长期缺位的正高级职称得到填充，从而进一步完善了技术工人职称等级序列，为产业工人队伍建设改革搭建起新的发展阶梯。

高技能人才是我国产业升级和智能制造的重要支撑，位于技能人才队伍的“塔尖”部分。当前，我国高技能人才总数达到5000多万人，但由于制度设计方面的原因，技术工人不能聘评正高级职称，这在一定程度上限制了高技能人才的职业发展空间，导致高技能人才职业发展存在“天花板”。特级技师岗位的设立，将为畅通技术工人职业发展接续新通道，对于完善产业工人队伍职称体系建设，促进技术工人成长成才具有重要意义。

畅通技术工人队伍职业发展通道，是产业工人队伍建设改革的重要政策取向。在产改政策的指引下，通过新制度构建和老体系“打补丁”双发力，我国促进产业工人建设发展的制度越来越完善。比如，在职业培训方面，我国逐步推进企业新型学徒制的实施范围，强化线上线下技术训练，完善相关配套制度；在职称评定方面，构建了技术工人与工程师职称“双通道”，一大批高技能人才实现了职业转换和职称递升；在薪酬待遇方面，提升一线技术工人的待遇，改革技术工人薪酬结构，加大技术技能占比，探索高技能人才与企业管理人员平行发展机制；在技能提升方面，建立劳模、技能大师工作室等，通过传帮带推进高中低不同等级技能人才同步发展。特级技师岗位的设立，拓宽了技术工人立足岗位建功立业的通道，为有志于在技能提升领域展现更大作用的高技能人才提供了新舞台，增添了新动力。

将新制度带来的政策新红利转化为技术技能人才职业发展的新动能，制度落地是基础。相关方面和试点企业应结合地方和企业实际，尽快制定和细化具体措施，一方面在既有体系中接入新模块，实现新体系与老制度的无缝对接；另一方面应进一步清理制约新制度落实的各种梗阻，防止出现“政策挂在墙上、中看不中用”的现象。同时，及时总结试点单位的经验，为新制度的扩面和完善提供可复制的范本。

技能人才进入“六级工”时代，必将为产业工人队伍建设改革的进一步深化发挥出杠杆功效，为打破我国高技能人才高“求人倍率”局面产生“一点突破、多处开花”的作用。

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