实习经历的“身价” 在内卷竞争中以畸形的方式被抬高

为了得到一份心心念念的offer，大学生孙涵一年之内先后投出了几十份简历。在屡战屡败，鲜有回音的情况下，她无奈地走入求职中介的大门。最终，在院校背景、学习能力、领导能力、经历多样性和工作经验这5个方面的评估之下，中介为其心仪的offer开出了18800-28800元的价格。尽管在旁人看来，这样的数目堪称“天价”，但事实上，却有不少学生甘愿为此掏钱。

听完这个由“每日人物”报道的故事，许多人或许都会感慨：现在的大学生，求职怎么会这么难?其实，孙涵花费巨资才能“买”到的这份offer，根本不是毕业后的正式工作，只不过是互联网“大厂”的实习机会。这既没有多高的薪资酬劳，也不会给实习生留下转正的承诺，这仅仅是他们未来的简历中短短一行“实习经历”。

第一次看到相关报道时，我的内心只能用“震惊”二字来形容。我相信许多像我一样，曾经历校园实习、如今已经毕业工作一段时间的人，都会对这些现象深感诧异。在一般认知中，实习经验固然可以为学生的简历“加分”，但无论如何，实习生都在给用人单位提供服务，即便主要目的不是赚钱，也断然没有“倒贴钱”的道理。

从经济学的视角出发，一切与价格有关的问题，都可以在供需关系中得到解释。实习机会之所以变得如此“金贵”，自然是因其“供不应需”。然而，这恰恰是令人费解的地方——对用人单位而言，一方面，从大学招来的实习生，用人成本远远低于正式员工，在专业对口的情况下，相当一部分实习生甚至不领酬劳;另一方面，“大厂”也好，“小厂”也罢，分配给实习生的大多都是基础工作，对实习生的个人能力也并没有太高要求。

基于以上原因，用人单位对实习生的态度，往往是“不用白不用”，不会像招录正式员工一样百般挑剔。在这种情况下，竟然还有学生会为此“内卷”起来，其问题恐怕不在“供”的一端，而在“需”的一端。

很多人都想得到“大厂”的正式岗位，这并不稀奇。早在我上大学时，就有不少同学为了在“大厂”的招聘中取胜，费尽了努力与心机。然而，即便是在“BAT”风头最盛的那段时间，也没有多少人会太把“大厂”的实习机会当一回事。毕竟，在招聘中，用人单位更多考虑的，仍然是求职者在笔试面试中的表现，以及毕业院校、专业成绩之类的“硬实力”。

在更多情况下，实习经历起到的都是“锦上添花”的作用。站在用人单位的角度上，他们很清楚实习经历的“含金量”，因此并不会将其看得多么值钱。今天，某些学生尤其是教育背景一般的学生，不惜为了“大厂”的实习机会投入巨大成本，明显与实习经历的真实价值发生了偏离。就像相关报道所写的那样：身在“局中”的人为此疲惫不堪，身在“局外”的人对此难以理解。

或许有人会说：要怪就怪这些身在“局中”的学生太虚荣，如果不是他们自己把“大厂”的名头看得那么重，又何必为此奔波不停?然而，仔细想想，学生并不是傻子，大多数人不会仅仅为了一份虚荣心，就以如此高的成本“困住”自己。

要理解这件事，我们需要看到一个细节——大多会为了一份“大厂”实习经历拼死拼活的，都是就读于一般高校，没有“名校光环”的学生。对他们而言，除了考研、考公、考编等纯粹“以考试成绩论英雄”的出路外，不论是出国读书，还是自主求职，或多或少都会遇到隐性的“学历屏障”。像文章开头提到的孙涵，中介之所以敢向她开出这么高的价格，就是因为所有人都告诉她：在研究生申请里，一份big name公司的实习经历“必不可少”。

说到底，对以学术研究为主的研究生来说，这样的实习经历凭什么“必不可少”，谁也说不清楚。但是，在激烈的竞争环境中，这不是一件能够讲道理的事，谁的竞争资本多一些，谁就更有机会胜出。对那些其他硬条件有限的学生而言，“大厂”的实习经历，是少有的能帮他们弥补短板的正面“标签”。实习经历的“身价”，也在这种竞争中以畸形的方式被抬高。

如何让这种“内卷”式的竞争停止升级?要回答这个问题实在太难，整个社会都还在寻找答案。不过，具体到实习这件事上，这种现状并非不可改变。对“大厂”而言，杜绝个别HR与中介机构勾结，私下“贩卖”实习机会，是可以做到、也理应做到的事。正是因为有人将本该公开放出的实习机会“待价而沽”，才强化了与此相关的恶性竞争。与此同时，社会也要逐渐摘下“有色眼镜”，为教育背景一般的学生提供更公平的竞争机会，让他们能凭借实力证明自己，而不必再为了无谓的“标签”费尽心机。

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